De Wtp brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor de pensioensector. Veel organisaties zijn inmiddels gestart met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel of bevinden zich midden in de uitvoering daarvan. Daarbij moeten keuzes worden vertaald naar processen, systemen, dienstverlening en communicatie richting deelnemers en werkgevers.
De uitvoering van de transitie verloopt niet voor iedere organisatie hetzelfde. Vraagstukken verschillen per fase en zijn afhankelijk van de inrichting van de organisatie, de betrokken stakeholders en de gekozen aanpak. Onderwerpen zoals governance, besluitvorming, communicatie, implementatie en de beheersing van risico’s spelen daarbij een belangrijke rol.
Omdat de transitie meerdere jaren beslaat en veel verschillende disciplines raakt, is kennis uit de praktijk essentieel. Ervaringen en inzichten uit eerdere en lopende trajecten helpen organisaties om uitdagingen tijdig te herkennen en passende oplossingen te vinden. Daarnaast draagt een combinatie van inhoudelijke kennis en uitvoeringskracht bij aan een beheerste en zorgvuldige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.
De komende jaren blijft de Wtp een belangrijk thema binnen de sector. Organisaties zullen zich moeten blijven aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen en keuzes die tijdens de transitie worden gemaakt. Een goede voorbereiding, duidelijke sturing en voldoende expertise blijven daarbij belangrijke succesfactoren.
VRAAG De Wet toekomst pensioenen (Wtp) vereist een enorme transformatie bij uitvoerders om straks te voldoen aan de nieuwe situatie. Een grote en ingrijpende ontwikkeling, die eindelijk de Tweede Kamer is gepasseerd. Het moment van beginnen met deze transformatie lag eigenlijk al ver daarvoor. Het starten met aanpassingen aan het IT-landschap inclusief aangepaste portalen en […]
VRAAG Aantoonbaar in controle zijn over data volgens het datakwaliteitskader is voor pensioenorganisaties een essentieel onderdeel van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Om dit te bereiken, is een grondige analyse noodzakelijk om alle datakwaliteitsrisico’s vast te stellen. Een Nederlandse pensioenuitvoerder had hulp nodig bij dit vraagstuk. Omdat zowel pensioenkennis, als expertise van data als […]
De grote verhuizing gaat beginnen: de weg naar een nieuw en eerlijker pensioenstelsel. Enkele pensioenuitvoerders zijn al begonnen met ‘inpakken’ en nemen de gepaste maatregelen en beslissingen om de organisatie klaar te stomen voor deze ingrijpende transitie. En dat terwijl de verhuisdatum nog niet bekend is. Heeft het dan eigenlijk wel zin? “Zin heeft het […]
Inmiddels hebben de meeste pensioenorganisaties de keuze voor een nieuw pensioenadministratiesysteem gemaakt. De implementatiefase is aangebroken! Dat betekent alle hens aan dek om de deadline van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) te halen. En een solide basis neer te zetten om klanten te voorzien van de best mogelijke dienstverlening. Maar wat is de beste manier […]
Dat de Wet Toekomst Pensioenen voor beweging zorgt in het Nederlandse pensioenlandschap is geen nieuws. Pensioenuitvoerders en –verzekeraars zetten alles op alles om te voldoen aan de vereisten van de wet en de, toch wel krappe, deadline te halen. Vanzelfsprekend speelt ITDS ook een belangrijke rol in deze rigoureuze transitie. We zijn betrokken bij diverse […]
De Wet Toekomst Pensioenen heeft veel pensioenuitvoerders ertoe aangezet om nu echt serieus te gaan nadenken over hun IT-landschap. Zijn de oude legacy systemen wel toekomstbestendig? Kunnen we wel voldoen aan de wetgeving? En hoe gaan we ervoor zorgen dat onze klanten optimaal worden bediend? Allemaal zorgen die kunnen worden weggenomen met de keuze voor […]
We maken graag een afspraak. Bel Onno op +31 6 4126 0742 of stuur een e-mail naar o.meerburg@itds.nl.
"*" geeft vereiste velden aan
