Graag stellen we Eline Bos, Ilana van Berkum, Sophie Kranendonk en Ellen Even aan je voor. Sinds begin februari zijn zij gepromoveerd tot manager en sturen ze hun eigen business line aan. Stuk voor stuk hebben de vier hun sporen verdiend binnen ITDS én in de branche. Inmiddels voeren ze een maand hun nieuwe functie uit, en delen ze graag meer over wat ze willen bereiken met hun business line. Ook vertellen ze hoe ze hun teamleden in deze voorbeeldrol hopen te inspireren.
Eline Bos (29) – Manager van business line Data
‘De afgelopen jaren ben ik nauw betrokken geweest bij de ontwikkeling van de business line Data van ITDS. Samen met een ambitieus team hebben we al mooie resultaten geboekt. Sinds februari ben ik manager van de business line, en zet ik deze ambitie voort. Ik wil de business line de komende jaren nóg verder laten groeien, onze expertise ontwikkelen én natuurlijk m’n persoonlijke ambities waarmaken. Als initiatiefnemer van het datamanagementonderzoek dat we vorig jaar hebben uitgebracht, heb ik daarin al een mooie stap gezet. Met het onderzoek wilden we mensen in de markt inspireren. Dat is gelukt, en daarom gaan we het vanaf nu jaarlijks uitvoeren!’
‘Bij ITDS is dit niet aan de orde, maar het valt mij op dat binnen de datawereld weinig vrouwen op hoge posities zitten. Zonde, want ik denk dat deze branche júist aantrekkelijk is voor vrouwen. Vooral omdat de organisatorische kant van data steeds belangrijker wordt. Datamanagement vraagt binnen organisaties om een andere manier van werken, waarbij veel changemanagement komt kijken. We zien in de praktijk dat vrouwen vaker doortastend en empathisch zijn – vaardigheden die goed van pas komen in zo’n verandertraject.’
‘Natuurlijk kom je niet op een hoge positie terecht door alléén deze vaardigheden toe te passen. In mijn geval was het een combinatie van lef en mijn ambitie om snel en veel te leren binnen m’n vakgebied. Mijn advies aan anderen is dan ook om af en toe in het diepe te springen. Durf voor iets te kiezen en geef jezelf de ruimte om fouten te maken. Mensen zeggen mij vaak dat ik nergens bang voor ben, maar ook ík ervaar gezonde spanning. Maar als je sterk in je schoenen staat, dan zul je zien dat je het ver gaat schoppen.’
Ilana van Berkum (31) – Manager van business line Risk
‘Nadat ik in 2016 mijn master Business Administration afrondde, heb ik me aangemeld voor het Business Consultancy Traineeship van ITDS. De afgelopen jaren ben ik gegroeid in mijn rol als consultant en heb ik me in verschillende vakgebieden verdiept. Hoewel ik mijn loopbaan begon bij de business line Pensions, kreeg ik al snel de kans om een belangrijke rol te vervullen in de ontwikkeling van de business line Data. Dat ik sinds kort manager van Risk ben, vind ik een mooie stap in mijn loopbaan bij ITDS. Bovendien is het een heel verantwoordelijke functie, want ik moet ineens zélf beslissingen over de business line nemen. Dat is een uitdaging, maar wel een leuke.’
‘Van oorsprong werken er in de financiële sector veel mannen, maar ik heb wel het idee dat dit verandert. Ik zie namelijk steeds meer vrouwen om me heen – óók bij klanten waar ik over de vloer kom. Bij ITDS is de man-vrouwverhouding altijd goed geweest. We nemen hier mensen echt aan op hun competenties: wat heeft iemand in huis, waar liggen iemands talenten? Daar heeft onze voormalige CEO en oprichter Esther Lens een grote rol in gehad. Zij laat zien dat je, door hard te werken, dingen voor elkaar kunt krijgen. Daarnaast denk ik dat het belangrijk is dat je dicht bij jezelf blijft en je sterke punten uitbouwt. Ik word vaak ‘pietje-precies’ genoemd, omdat ik een kritische blik heb. Die heb ik nog steeds, maar ik probeer nu meer opbouwende feedback te geven. Dat heeft me gebracht tot waar ik nu ben.’
‘Zelf voel ik me totaal niet beperkt doordat ik een vrouw ben. Al denk ik dat het wel belangrijk is om goede voorbeelden om je heen te hebben: ik zit bijvoorbeeld in een vriendengroep waar we allemaal nogal ambitieus en carrière-minded zijn. Bij ITDS heb ik genoeg mensen om me heen met wie ik kan sparren en die mij veel kunnen leren. Ik hoop op den duur zelf ook een voorbeeld te zijn voor anderen. Ik moedig jonge mensen graag aan om hun dromen en ambities te volgen – niet alleen vrouwen, ook mannen.’
Sophie Kranendonk (31) – Manager van business line Front-end
‘Sinds kort hebben we bij ITDS een nieuwe business line: Front-end. Die zit op het snijvlak van business en IT, en focust meer op de voorkant: de portalen voor bijvoorbeeld verzekerden, pensioendeelnemers of adviseurs. Als manager ga ik de nieuwe business line opzetten en vormgeven, en verzorg ik de communicatie naar buiten toe. We hebben bij ITDS al aardig wat kennis en ervaring in huis – die wil ik graag verder uitbouwen. Naast m’n rol als manager, ben ik vanuit ITDS projectmanager bij een grote verzekeraar. Ik help de pensioenafdeling bij de implementatie van een nieuwe applicatie. Best uitdagend om dit te combineren met m’n nieuwe rol als manager, maar ik heb er alle vertrouwen in dat het gaat lukken.’
‘In mijn ervaring wordt de financiele sector niet gedomineerd door mannen. Al denk ik dat we op directieniveau bij ITDS nog wel wat te winnen hebben: naast Esther Lens zie je daar nog voornamelijk mannen. Op managementniveau zie je daarentegen wél veel vrouwen bij ITDS – zéker nu we er vier vrouwelijke managers bij hebben. Ik voel me dan ook niet benadeeld, bij ITDS word je echt aangemoedigd om door te groeien. Onze CEO Michiel van der Lans speelt daar ook een belangrijke rol in: hij is betrokken, helpt waar mogelijk en stimuleert ons enorm.’
‘Zelf ben ik altijd heel uitgesproken geweest over mijn ambities, en ik wil anderen meegeven dat ook te zijn. Ik wil mijn mensen stimuleren om actief met hun carrière bezig te zijn en zelf met initiatieven en ideeën te komen. Verwacht niet dat iets aan komt waaien, maar maak kenbaar wat je wil en maak afspraken om dit te bereiken. Je bereikt je doelen eerder, als je nét die extra stap zet. Ik hoop voor m’n team een voorbeeld zijn – want zoals je weet: goed voorbeeld doet volgen.’
Ellen Even (41) – Manager van business line Digital Transformation
‘Jarenlang werkte ik bij grote bedrijven – eerst binnen de logistiek, later in de financiële sector. Omdat ik meer op projectbasis wilde werken, ben ik in augustus bij ITDS begonnen. Eerst als Senior consultant bij de business line Data, nu als manager van de business line Digital Transformation. Ik heb zo’n twintig collega’s onder m’n hoede, en moet zorgen dat we een hecht team blijven – ondanks dat we allemaal op andere opdrachten zitten. Ook wil ik de propositie van de business line verder aanscherpen. Mijn doel voor komend jaar: de markt laten zien wat mijn team te bieden heeft.’
‘Omdat ik kinderen heb, merk ik dat ik voor jonge vrouwen een voorbeeld ben. ‘Hoe doe je dit in combinatie met een gezin?’ vragen ze me dan. Er is een kleine groep vrouwen die helaas nog steeds het gevoel heeft dat het niet kan: een hoge functie én een gezin. Het kan zeker, maar je moet er met je partner goede afspraken over maken. Ik heb er bewust voor gekozen om ‘maar’ 32 uur te werken, omdat ik wilde dat mijn gezins- en werkleven in balans zouden zijn. Zolang dat volledig je eigen keuze is – en niet door anderen wordt opgelegd – is er niks aan de hand.’
‘Ik ben het wel gewend om in een wereld te zitten waar mannen de boventoon voeren. Toen ik toegepaste wiskunde studeerde, werd ik voornamelijk omringd door mannen. Bij de bedrijven waar ik daarna werkte, was het niet anders. Maar in de financiële wereld zijn de afgelopen jaren grote stappen gezet. Mijn ervaring is dat de laatste tien jaar het vrouw-zijn in deze sector niet zo’n ding meer is. Het is van belang om te laten zien wat je in huis hebt, en tegelijkertijd jezelf te blijven. Dat heeft mij tot nu toe een heleboel gebracht. Veel mensen denken dat je alleen gehoord wordt als je hard schreeuwt. Dat is helemaal niet zo: als je authentiek bent en dicht bij jezelf durft te blijven, straal je dat uit en val je dus vanzelf op.’