Binnen ITDS Groep is gekozen voor een aansturing van professionals dóór professionals. Onze managers vervullen dus naast hun leidinggevende taak ook een inhoudelijke consultancy rol bij onze klanten in de financiële dienstverlening.

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een ervaren consultant die in de rol van projectleider of projectmanager ruime ervaring heeft opgedaan. En het daarnaast een uitdaging vindt om naast de werkzaamheden ‘in het veld’ een team van consultants aan te sturen en te ontwikkelen. Vanuit deze rol lever je een bijdrage aan de ontwikkeling en groei van ITDS en van de consultants in jouw team. Je maakt in deze rol deel uit van het Management Team Operations en rapporteert aan de Directeur Operations.

Vanuit jouw kennis van de markt en de consultants van ITDS lever je een bijdrage aan de strategische planning en stel je een operationeel teamplan op, waarin je de doelstellingen van ITDS vertaalt naar je team. Je coacht en begeleidt je team bij het realiseren van de doelstellingen en in hun persoonlijke ontwikkeling.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Uitvoering van één of meerdere eigen projecten bij klanten.
• Ontwikkelen en implementeren van het team plan op basis van business doelstellingen en het geformuleerde beleid.
• Bewaken van en sturen op realisatie van teamdoelstellingen met betrekking tot budget, omzet, groei, teamontwikkeling en interne projecten.
• Leveren van bijdrage aan product- en dienstontwikkeling door doen van voorstellen, samenstellen van white papers/publicaties en optreden als sparringpartner.
• Bewaken van de kwaliteit van dienstverlening van consultants op de projecten en verantwoordelijk voor één of meerdere projecten namens ITDS.
• Zorgdragen voor optimale inzet en inzetbaarheid van consultants uit het eigen team.
• Ontwikkelen van het eigen team in omvang en in kwaliteit door werving, beperken van verloop en opstellen van ontwikkelplannen.
• Coachen, begeleiden en faciliteren van consultants in individuele en teamontwikkeling.

Kwalificaties:

• Afgeronde relevante opleiding op HBO of academisch niveau.
• Minimaal 7 jaar werkervaring waarvan ten minste 3 jaar als senior consultant of projectleider/-manager van complexe projecten.
• Diepgaande kennis hebben van de financiële producten (verzekeringen leven, pensioenen en schade), werkmethoden en technieken.
• Kennis hebben van het primaire proces bij verzekeraars
• Gevoel voor interne verhoudingen; organisatiesensitiviteit en empatisch vermogen.
• Communicatieve- en managementvaardigheden.
• Ervaring in het leiden van teams en peoplemanagement: stellen van doelen, stimuleren, motiveren en sturen vanuit de wens om resultaten te realiseren. In staat om anderen in korte tijd echte meters te laten maken.
• Pro-actieve houding; met gevoel voor sensitiviteit het gevraagd en ongevraagd initiëren van acties en ondernemen van stappen om business doelstellingen van ITDS te realiseren

De functie

Als Business Consultant werk je mee aan de realisatie van projecten bij onze klanten binnen de financiële dienstverlening. Je bent in staat de organisatie te adviseren, zelfstandig gedegen oplossingen te ontwikkelen en je houdt het overzicht. Je bent een bruggenbouwer tussen enerzijds de business processen en anderzijds het IT vlak. Je bent gewend complexe vraagstukken op te lossen en hebt kennis van verzekeringsproducten (pensioenen, leven en schade).

Verantwoordelijkheden

• Integreren van oplossingen binnen de bedrijfsprocessen van de klant
• Veranderingen in processen vertalen naar organisatorische consequenties
• Adviseren over oplossingen in de markt
• Opstellen van Testanalyses
• Maken van een functioneel detailontwerp en het opstellen van business requirements
• Ontwikkelen van oplossingen rekening houdend met de randvoorwaarden van de aanwezige architectuur
• Geven van presentaties en klanttrainingen over het gebruik van processen en systemen
• Bijdragen aan de ontwikkeling van producten en diensten bij ITDS
• Kennis vergaren, delen en overdragen aan collega’s
• Bijdragen aan de totstandkoming van projectplannen

Wie zoekt ITDS?

Binnen ITDS zijn wij op zoek naar een stevige persoonlijkheid die beschikt over goede contactuele eigenschappen. Op basis van IT kennis en branche specifieke materiekennis moet je in staat zijn zelfstandig klantenbehoeften te analyseren en te vertalen naar praktische, effectieve oplossingen. Daarbij maakt je gebruik van eigen kracht en creativiteit, maar ook van de kennis die aanwezig is binnen het team professionals waarvan  je deel uitmaakt.

De ideale kandidaat beschikt over:

• Afgeronde relevante opleiding op HBO of academisch niveau
• Minimaal 3 jaar werkervaring op gebied van Business Consultancy
• Meerjarige ervaring met de implementatie van projecten t.b.v. het primaire proces binnen de financiële dienstverlening
• Diepgaande kennis op het gebied van financiële producten, werkmethoden en technieken óf specialistische kennis ontwikkeld hebben m.b.t. het primaire proces bij financiële dienstverleners
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift
• Goed gevoel voor interne verhoudingen / organisatiesensitief
• Daadkracht en drive

Maak kennis

Bij ITDS werk je met mensen die uit eigen ervaring weten hoe het is om in een business consultancy omgeving te werken. Mensen met drive, die plezier binnen en buiten het werk combineren met een gevoel van verantwoordelijkheid. Herken jij je in bovengenoemd profiel en beschik je over relevante werkervaring en een afgeronde HBO of academische opleiding? Dan maken wij graag kennis met jou. Solliciteren kan via sollicitatie@itds.nl of 035-6996333. Uiteraard kun je ook direct contact opnemen met  een van onze recruiters Sebastiaan Stokmans (06 5161 7149) of Hanneke Ekkel (06 1202 6864).

Het online afsluiten van een  hypotheek -10 jaar geleden nog ondenkbaar- toont aan dat ook complexe financiële producten gebruik kunnen maken van de vele mogelijkheden die internet biedt. Ook voor pensioenproducten is de wens aanwezig voor execution only. Het invullen van het zoekcriterium ‘pensioenadvies’ in google leid je echter vaak wel naar een website, maar daar word je doorverwezen naar een telefoonnummer van een adviseur. Geen echt online advies dus, terwijl dit één van de oplossingen is om pensioen betaalbaar te houden en te maken voor onder anderen een MKB-er.

Door de komst van het provisieverbod wordt niet alleen duidelijk wat de kosten van het advies voor een pensioenregeling zijn, deze kosten moeten ook apart worden betaald aan het intermediair. Confronterend, want hiervoor waren deze kosten “onderdeel van” de pensioenkosten en door uitsmering over een langere periode werden deze als “normaal” beleefd. Wanneer dezelfde advieskosten eenmalig worden doorbelast zijn ze ineens “hoog” en een drempel voor bijvoorbeeld een MKB-er die sneller af zal zien van pensioen voor zijn medewerkers. Hier is de werknemer zeker niet bij gebaat.

Oplossing hiervoor is het bieden van online pensioenadvies. Bijvoorbeeld een wizard waarin de werkgever, door het beantwoorden van vragen en het gebruik van persoonlijke gegevens, wordt geleid naar het product dat het beste bij zijn situatie past. Dit moet toch mogelijk zijn in een markt waar producten simpeler en transparanter worden en de technologie steeds meer mogelijkheden biedt. Met een duidelijke toelichting, goed geformuleerde vragen, berekeningsmodellen en vooral simpele en begrijpelijke producten kan een werkgever in staat worden gesteld zelf een keuze te maken. Van groot belang is dat de werkgever de mogelijkheid heeft bedrijf- en deelnemer specifieke gegevens in te kunnen voeren. Met een goede analyse- en berekeningstool moeten dan de consequenties voor zowel werkgever als werknemer inzichtelijk worden gemaakt. Dit soort tools worden al ingezet voor het uitvoeren van prognoseberekeningen als een deelnemer de effecten van een bijstorting op zijn polis wilt zien.

Kortom, de wens, versterkt door het provisieverbod, is er en de technologische mogelijkheden zijn er. Een site met pensioenadvies is een nog onontgonnen en daarmee kansrijk gebied. Wie zorgt voor “zoekt en gij zult vinden”?

ITDS en Ambitie

ITDS levert business consultancy voor de Top van de financiële industrie. Wij werken (inter)nationaal in een markt die continu in beweging is. Innovatief en met nieuwe concepten die aansluiten op de scope van de klant. Onze klanten behoren tot de Top 20 financiële instellingen, zoals: Aegon, Nationale Nederlanden, Adriatic Slovenica, Delta Lloyd, ASR, Allianz, Generali, Achmea, Menzis, BeFrank, Pensioenfonds HNC.

Bij ITDS staan de kernwaarden centraal: inspiratie, pragmatisch, expertise, commitment en durf. Iedere dag, bij iedere klant en onder collega’s. ITDS is een consultancyorganisatie waar we trots op zijn. Dat laten we zien en voelen we bij alles wat we doen.

Uitdaging

Juli 2013 start er weer een nieuw Business Trainee Programma. Een uitdagende opleiding voor ambitieuze academici en Hbo’ers die verder willen in consultancy. 16 weken opleiding waarin theorie en praktijk aan bod komen. Je werkt individueel en in projectverband. Je wordt intensief getraind in skills, domein expertise en de praktijk, een praktijkstage bij de klant is onderdeel van het programma.

Na een succesvolle afronding van het traineeship ga je als consultant aan de slag. Inspirerende projecten en uitdagende opdrachten op het snijvlak van IT en business consultancy die altijd te maken hebben met uitdagende bedrijfsmatige, management- en commerciële vraagstukken.

Bij ITDS ontwikkel je je talent. Jij neemt je verantwoordelijkheid, wij geven je de coaching en begeleiding die je daarbij nodig hebt.

Maak kennis

Ben je communicatief sterk en heb je daarnaast een goed analytisch vermogen en drive, kom dan kennis maken met ITDS. Een afgeronde HBO of academische opleiding zoals: Informatica, Bestuurlijke Informatica, (Technische) Bedrijfskunde, Economie, Econometrie, Wiskunde, Verzekeringskunde is een pre.

Solliciteren: meld je dan nu aan via sollicitatie@itds.nl of 035-6996333.

Voor verdere vragen over ons Business Trainee Programma, neem gerust contact op met een van onze recruiters Sebastiaan Stokmans (06 5161 7149) of Hanneke Ekkel (06 1202 6864).

Gegeven het consultatiedocument dat nu voorligt, wordt de Pensioenwet dusdanig aangepast dat een (niet-verplichtgesteld) pensioenfonds kan fungeren als Algemene Pensioeninstelling (kortweg: API). Waar pensioenfondsen nu nog verplicht zijn financieel één geheel te vormen en aangesloten werkgevers dus solidair moeten zijn, wordt het nu mogelijk gemaakt per pensioenregeling gescheiden vermogens aan te houden. En dat doet een verzekeraar nu feitelijk al. Daarnaast wordt de domeinafbakening uit de Pensioenwet geschrapt. Iedere onderneming is dan vrij zich zonder additionele voorwaarden aan te sluiten bij een pensioenfonds.

Levensverzekeraars zijn vrij een eigen pensioenfonds op te richten. De meeste huidige pensioenfondsen zijn non-for-profit stichtingen. De wet verbiedt echter niet een pensioenfonds op te richten met een for-profit doelstelling. Ook de rechtsvorm is vrij. Oprichting van een eigen pensioenfonds dat fungeert als API biedt levensverzekeraars de kans om concurrerend en winstgevend defined benefit regelingen aan te bieden omdat:

1)      Men niet langer een hogere solvabiliteitsopslag hoeft aan te houden. Solvency II (het toezichtkader voor verzekeraars) schrijft namelijk een grotere mate van zekerheid voor dan het financieel toetsingskader (FTK, het toezichtkader voor pensioenfondsen).

2)      Er een einde komt aan de inkoop van zwaar verliesgevende portefeuilles. Indien de levensverwachting sterker stijgt dan aangenomen of het rendement lager uitvalt dan begroot, bestaat de mogelijkheid de opgebouwde aanspraken te verlagen (afstempelen) in plaats van dat dit verlies voor rekening van de levensverzekeraar komt.

3)      Het makkelijker wordt bestaande pensioenfondsen die liquidatie overwegen aan te trekken. Steeds meer pensioenfondsen zijn te klein om nog zelfstandig voort te kunnen bestaan. Wanneer zij zichzelf opheffen en over willen naar een verzekeraar, moet vaak bijbetaald of afgestempeld worden vanwege de hogere solvabiliteitsopslag die een verzekeraar moet aanhouden (zie 1). De keuze valt daarom regelmatig op aansluiting bij een ander, groter pensioenfonds.

4)      Er kans bestaat ondernemingen die de voorkeur geven hun pensioenregeling onder te brengen bij een pensioenfonds als klant binnen te halen.

5)      Men volledig is voorbereid op het totale level playing field dat ontstaat indien de verplichtstelling in de toekomst komt te vervallen.

We leven in een multi-device wereld. De mobiele revolutie van 2007 (Steve Jobs met z’n iPhone) heeft zich ontwikkeld in een evolutie met als resultaat: tablets, mini-tablets, notebooks, ultrabooks en een variatie aan cross-over varianten.

Al deze devices zorgen voor meer gebruiksgemak, maar zorgen aan de andere kant ook voor een probleem. Als verzekeraars beter en gemakkelijker willen communiceren met hun klanten, waarin moeten ze dan investeren? Op welk device of devices moeten zij zich richten om de klant altijd een optimale beleving te garanderen?

De oplossing is om terug te gaan naar één website voor alle devices, dus ook voor de desktop. Dit kan door de lay-out van de website automatisch aan het scherm van het device te laten aanpassen. Oftewel: responsive webdesign. Door gebruik te maken van flexibele content kan per schermformaat van elk device de indeling worden geoptimaliseerd. Met responsive webdesign is de ervaring op alle (mobiele) devices optimaal en biedt het de mogelijkheid aan klanten om te wisselen tussen verschillende devices.

Maar wel: mobile first! Bepaal de content van de website op basis van de mobiele doelgroep. Vervolgens kan er voor grotere devices meer context en functionaliteit aan die content gegeven worden. Goede voorbeelden van responsive webdesign zijn de websites van Aegon en Menzis.

Het doel voor 2013 moet voor een verzekeraar dan ook zijn om de klant device agnostic te ondersteunen.  Het is de keuze van de klant hoe en met welk device hij of zij de verzekeraar benadert. Wie daarop goed inspeelt blijft de concurrentie voor!

Wie meer wil weten over het onderzoek naar responsive webdesign kan deze opvragen bij Kristian Wijnen, k.wijnen@itds.nl.

Werkzaamheden

De opdrachten worden uitgevoerd bij klanten van ITDS waarbij taken en verantwoordelijkheden voornamelijk bestaan uit:

• Ontwikkelen van oplossingen, rekening houdend met de aanwezige architectuur
• Analyseren van producten op de inpasbaarheid in het systeem
• Opstellen van (deel)projectplannen
• Coördineren van taken en activiteiten van de projectleden
• Bewaken van de planning en het budget
• Opleidingen geven in productprincipes en processen
• Op inhoudelijke gronden keuzes maken tussen tijdstip, kwaliteit en kosten
• Instrueren en motiveren van projectleden

Functie eisen

• Afgeronde relevante opleiding op HBO of academisch niveau
• Minimaal 5 jaar werkervaring waarvan ten minste 3 jaar ervaring met het aansturen van projecten
• Kennis hebben van de financiële producten (verzekeringen leven/pensioen en/of schade), werkmethoden en technieken (Prince2, IPMA B is een pre)
• Kennis hebben van het primaire proces binnen de financiële dienstverlening
• Gevoel voor interne verhoudingen; organisatiesensitiviteit
• Uitstekende communicatieve- en managementvaardigheden

Geboden

ITDS is betrokken bij zeer interessante en vernieuwende projecten bij de grote en middelgrote bedrijven in de financiële dienstverlening. De werkomgeving is professioneel, specialistisch, gedreven en inspirerend. ITDS ontwikkelt zelf nieuwe businessconcepten en –modellen die aansluiten op de marktvraag. Het is een markt die uitdagend en continu in beweging is. We bieden een zelfstandige en verantwoordelijke functie, waar persoonlijke ontwikkeling en aandacht voor het individu hoog in het vaandel staat.

De arbeidsvoorwaarden zijn goed. Het salaris is marktconform.

Maak kennis

Bij ITDS werk je met mensen die zelf ervaren hoe het is om in businessconsultancy te werken. Mensen met een drive, slimme mensen die weten waarover zij praten. Werken voor ITDS betekent persoonlijke ontwikkeling en aandacht voor de mens. Ben jij net als wij gedreven en heb je professionaliteit hoog in het vaandel staan? Ben jij enthousiast, betrokken  en creatief? Maak dan kennis met een van onze recruiters,  Sebastiaan Stokmans of Hanneke Ekkel en maak een afspraak voor een oriënterend gesprek (sollicitatie@itds.nl of 035 6996 333). Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier gebruiken:

Wat drijft ons?

Bij ITDS werk je met mensen die zelf hebben ervaren hoe het is om in business consultancy te werken. Mensen met een drive, slimme mensen die weten waarover zij praten. Werken voor ITDS betekent persoonlijke ontwikkeling en aandacht voor de mens. Omarm je net als wij verandering, als dat leidt tot originele en concrete innovaties? Ben je realistisch, soms eigenzinnig en voel jij je verantwoordelijk voor een succesvol eindresultaat? Lees dan verder en ontdek of we bij elkaar passen.

Zakelijk en sportief

Natuurlijk gebruik je jouw eigen kracht en creativiteit, want je bent ambitieus en sportief. Speel jij ook graag in een team dat de lat hoog legt? Een team van gedreven hbo’ers en academici die kennis met elkaar delen en bespreken. Strak in het pak, zakelijk-professioneel naar buiten en informeel naar binnen. We zijn niet op ons mondje gevallen, maar hebben ook gevoel voor interne verhoudingen. Want je werkt meestal bij de klant zelf op kantoor. 

Eredivisie

ITDS is uniek. Bij ons werken zelfstandige, verantwoordelijke mensen met expertise in verzekeringen plus kennis van ICT. Wij geven advies en implementeren praktische, werkbare en kostenefficiënte oplossingen in uitdagende projecten. Bij de top 10 van Nederlandse banken, verzekeraars en pensioenfondsen. Lijkt jou dat wat? Aan tafel bij directie en topmanagement van bedrijven als Rabobank, Nationale Nederlanden, Delta Lloyd, ASR, Allianz, Generali, Achmea of Menzis? Nieuwe oplossingen ontwikkelen binnen bestaande architectuur, complexe vraagstukken oplossen met innovatieve ICT.

Zo doe je dat!

Als doorgewinterde consultant weet je het zeker: je hebt lef, je steekt boven het maaiveld uit en je bent communicatief en pragmatisch. Met die ervaring hebben verzekeringsproducten voor jou geen geheimen en daarbij spreek en begrijp je feilloos de taal van ICT-ers. Jouw functioneel ontwerp biedt iedere programmeur houvast. Contractadministraties en financiële systemen zijn voor jou vertrouwd gebied. In een complexe ICT-omgeving heb jij oog voor het groter geheel en de logische samenhang. Wat je zegt heeft impact. Je kunt boven de materie staan en je wilt excelleren.

Klaar voor de start?

Begrijp je het primaire proces binnen de financiële dienstverlening? Heb je een stevige universitaire achtergrond, bijvoorbeeld in technische bedrijfskunde, informatica of computer science? En spreek jij je talen als het aankomt op Oracle, SQL, PHP, UML en HTML5? Ben jij net als wij bij ITDS gedreven en heb je professionaliteit hoog in het vaandel staan? Ben jij enthousiast, creatief en klantgericht? Maak dan kennis met een van onze recruiters,  Sebastiaan Stokmans of Hanneke Ekkel en maak een afspraak voor een oriënterend gesprek (sollicitatie@itds.nl of 035 6996 333). Je kunt natuurlijk ook het onderstaande formulier gebruiken.

Werkzaamheden

Alle projecten worden uitgevoerd bij klanten van ITDS waarbij taken en verantwoordelijkheden voornamelijk bestaan uit:

• Programma’s vaststellen en complexe projecten opdelen in deelprojecten
• Opstellen van projectplannen en de uitvoering hiervan bewaken
• Budgetten opstellen en goedkeuring verkrijgen
• Projectleden selecteren, instrueren en motiveren
• Ontwikkelen van oplossingen, rekening houdend met de aanwezige architectuur
• Overzicht hebben op het volledige productenaanbod van de klant
• Overzicht hebben over de logistieke consequenties van de oplossing voor de keten
• Op inhoudelijke gronden keuzes maken tussen tijd, kwaliteit en kosten
• Vanuit deze rol is de projectmanager tevens verantwoordelijk voor het bestendigen van de klantrelatie

Functie eisen

• Afgeronde relevante opleiding op HBO of academisch niveau
• Maximaal 15 jaar werkervaring waarvan ten minste 5 jaar als projectmanager van complexe projecten
• Kennis hebben van de financiële producten (verzekeringen leven/pensioen en/of schade), werkmethoden en technieken (Prince2, IPMA B is een pre)
• Kennis hebben van het primaire proces binnen de financiële dienstverlening
• Gevoel voor interne verhoudingen; organisatiesensitiviteit
• Uitstekende communicatieve- en managementvaardigheden

Geboden

ITDS is betrokken bij zeer interessante en vernieuwende projecten bij de grote en middelgrote bedrijven in de financiële dienstverlening. De werkomgeving is professioneel, specialistisch, gedreven en inspirerend. ITDS ontwikkelt zelf nieuwe businessconcepten en –modellen die aansluiten op de marktvraag. Het is een markt die uitdagend en continu in beweging is. We bieden een zelfstandige en verantwoordelijke functie, waar persoonlijke ontwikkeling en aandacht voor het individu hoog in het vaandel staat.

De arbeidsvoorwaarden zijn goed. Het salaris is marktconform.

Maak kennis

Bij ITDS werk je met mensen die zelf ervaren hoe het is om in businessconsultancy te werken. Mensen met een drive, slimme mensen die weten waarover zij praten. Werken voor ITDS betekent persoonlijke ontwikkeling en aandacht voor de mens. Ben jij net als wij gedreven en heb je professionaliteit hoog in het vaandel staan? Ben jij enthousiast, betrokken  en creatief? Maak dan kennis met een van onze recruiters,  Sebastiaan Stokmans of Hanneke Ekkel (sollicitatie@itds.nl of 035 6996 333). Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier gebruiken:

De verzekeringsbranche staat onder druk. De verzekeraar moet al jaren achter elkaar voldoen aan veel nieuwe wet- en regelgeving (Solvency II, provisieverbod, pensioenakkoord). En vooral levensverzekeraars lopen tegen het gebrek aan vertrouwen van de consument aan. Tegelijk vraagt DNB ook om een verandering in de branche. De klant moet centraal staan en het tij moet worden gekeerd zegt DNB. Hoe gaat de branche de toekomst in en blijft de verzekeraar op lange termijn rendabel. Dit vraagt om vernieuwing, om investeringen en durf. DNB wil graag het verhaal horen: wat wordt de nieuwe strategie van de verzekeraar?

De DNB staat echter ook onder druk. De afgelopen jaren is er veel kritiek geweest op het beleid en op het uitgevoerde toezicht. DNB is dan ook voorzichtiger geworden en wil meer in de branche staan. Mede door de politieke druk waait er een nieuwe wind door DNB.  De deur wordt opengezet en DNB wil de dialoog aan met de verzekeraar en nodigt deze uit. Wat zijn de plannen van de verzekeraar, hoe wil deze zijn business gaan doen? Hoe interpreteert de verzekeraar de ORSA? DNB is niet meer alleen op zoek naar sluitende rapportages, maar ook naar het verhaal achter de cijfers. Is er nagedacht over de risico’s en de scenario’s? Of zijn het ‘gevoelloze’ cijfers.

Beste verzekeraar, ga in op deze uitnodiging en ga open in gesprek, stel je kwetsbaar op en leg uit waar je tegen aan loopt. Het kan zo leuk zijn. Op de thee bij de DNB. Onder het genot van een kopje thee bespreken of je elkaar goed begrepen hebt. Samen met vertrouwen de toekomst in en met minder kosten en moeite betere rapportages opleveren.